Приказ о замене преподавателя в связи с больничным листом: образец 2024 года
Приказ о замене классного руководителя на время болезни представляет собой распорядительный акт директора школы, направленный на решение вопроса о замещении временно отсутствующего учителя. Поскольку на практике необходимость замены заболевшего сотрудника возникает довольно часто, рассмотрим подробнее особенности оформления такого приказа в 2024 году.
Способы передачи полномочий
Одним из поводов для замены классного руководителя в школе может стать болезнь. В таких случаях, на период больничного, директор учебного заведения назначает на эту должность другого специалиста. Существует несколько способов передачи полномочий, которые чаще всего применяются на практике.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, законным способом решить эту проблему замены классного руководителя можно путем совмещения профессий (должностей), а также посредством увеличения объема полномочий.
Временный перевод на должность классного руководителя на основании ст. 72.2 ТК РФ. При этом от основных обязанностей специалист освобождается, а к его трудовому договору составляется соответствующее допсоглашение. В подобной ситуации придется получить письменное согласие замещающего работника.
Оформить по внутреннему совместительству сотрудника на период болезни классного руководителя, на основании ст. 60.1 ТК РФ и ст. 59 ТК РФ. В данном случае с работником может быть заключен срочный трудовой договор.
Следует обратить внимание на то, что совмещение должностей и замещение это два разных понятия. Так, при совмещении специалист выполняет работу исключительно по другой должности, когда штатная единица по той или иной причине, например, болезни, оказалась временно незаполненной.
Вместе с тем, при замещении подчиненный может работать как аналогичной профессии, так и выполнять абсолютно другие обязанности.
к содержанию ↑Составление приказа
Специальных требований для оформления приказа о замене в учебном заведении классного руководителя на период болезни, в действующем законодательстве не установлено. Разработать подходящую форму этого документа работодатель может самостоятельно.
Стандартный документ обычно содержит следующие сведения:
- наименование документа
- табельный номер и дата;
- ФИО, а также должность педагога, который будет замещать классного руководителя;
- сроки, в течение которых будут выполняться новые обязанности. На практике, если работодатель не может установить точную дату выхода сотрудника на работу, то в приказе она не обозначается. Вместо этого можно прописать « на период болезни или до выхода на работу основного сотрудника »;
Вам также будет интересно:
- наименование должности, которую временно будет выполнять работник;
- причина для замещения. В данном случае таковой является болезнь классного руководителя;
- документ, на основании которого происходит замещение. Например, если оно совершается путем совмещения должностей, то в приказе следует указать дату и номер допсоглашения, а также реквизиты трудового договора;
- размер доплаты за новые обязанности на должности классного руководителя;
- подпись директора учебного учреждения;
- дата и ознакомительная подпись педагога, который будет осуществлять временное замещение.
Кроме того, должностное лицо, оформляя временный перевод, может использовать унифицированную форму Т-5, утвержденную в 2004 году Постановлением Госкомстата №1.
Следует отметить, что сведения о временном совмещении, переводе на другую должность в трудовой книжке не указываются. Запись вносится в трудовую книжку в том случае, если сотрудник переводится на другую позицию на постоянной основе.
В том случае, если работнику, замещающему классного руководителя, понадобится подтвердить факт работы на данной должности, то работодатель может выдать ему справку либо копию приказа о временном переводе.
